Эксперт рассказала, можно ли уволить за опоздания на работу
<p>Работодатель может уволить сотрудника, если тот неоднократно опаздывал на работу без уважительных причин, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.</p><p><br>"Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается добросовестно исполнять трудовые обязанности. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени - согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ. При приеме на работу сотрудник знакомится под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которых также прописан режим его работы", - сказала собеседница.</p><p><br><br>По ее словам, если сотрудник опоздал на работу, он нарушил требования трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. За такое нарушение работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и, согласно статье 192 ТК РФ, применить такие меры взыскания: замечание, выговор или увольнение.</p><p><br>"Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае неоднократного опоздания без уважительных причин возможно взыскание в виде увольнения", - отметила Котлярова.<br>Собеседница добавила, что нередко случаются моменты, когда руководитель подбирает в свою команду хороших людей, а спустя время они "разбивают ему сердце" тем, что нарушают правила компании.</p><p><br>"Приходит решение – с ними надо расставаться. В такой момент легко попасть в ловушку эмоций, но расставаться стоит грамотно, согласно ТК РФ. Важно в данной ситуации подтвердить факт нарушения следующими документами: служебная записка непосредственного руководителя, запрос письменного объяснения от нарушителя, а в случае неполучения объяснения в течение двух рабочих дней - акт об отказе от представления объяснений. Из перечисленных документов должно быть понятно, что повторный проступок произошел после первого", - добавила Котлярова.</p>
