Кого коснётся экстренный отзыв из отпуска: новый закон с сентября
<p>С 1 сентября вступит в силу закон, позволяющий в экстренных случаях отзывать из отпуска сотрудников предприятий с вредными и опасными условиями труда. Об этом ТАСС сообщил депутат Госдумы Игорь Антропенко.</p><p>Парламентарий уточнил, что работник может быть привлечен к работе во время отпуска только для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий, а также ликвидации последствий стихийных бедствий.</p><p>Антропенко отметил, что закон сохраняет право сотрудников вредных и опасных производств на полноценный ежегодный отпуск. При этом ранее действующие нормы не позволяли отзывать таких работников из отпуска ни при каких обстоятельствах.</p><p><br>Часы работы во время экстренного отзыва будут оплачиваться в двойном размере. Депутат добавил, что часть отпуска должна будет предоставляться сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо переноситься на следующий.</p><p>Ранее KP.RU сообщал, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска в трех случаях. Сотрудник продолжит работать, если стаж меньше шести месяцев, если отпуск запрашивается вне установленного графика и если заявление подается с последующим увольнением.</p><p>&nbsp;</p>
Кого коснётся экстренный отзыв из отпуска: новый закон с сентября

Кого коснётся экстренный отзыв из отпуска: новый закон с сентября

Источник материала: kp.ru
Время на чтение: 5 минут

С 1 сентября вступит в силу закон, позволяющий в экстренных случаях отзывать из отпуска сотрудников предприятий с вредными и опасными условиями труда. Об этом ТАСС сообщил депутат Госдумы Игорь Антропенко.

Парламентарий уточнил, что работник может быть привлечен к работе во время отпуска только для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий, а также ликвидации последствий стихийных бедствий.

Антропенко отметил, что закон сохраняет право сотрудников вредных и опасных производств на полноценный ежегодный отпуск. При этом ранее действующие нормы не позволяли отзывать таких работников из отпуска ни при каких обстоятельствах.


Часы работы во время экстренного отзыва будут оплачиваться в двойном размере. Депутат добавил, что часть отпуска должна будет предоставляться сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо переноситься на следующий.

Ранее KP.RU сообщал, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска в трех случаях. Сотрудник продолжит работать, если стаж меньше шести месяцев, если отпуск запрашивается вне установленного графика и если заявление подается с последующим увольнением.