Новогодние праздники перекроили: что изменится для россиян

Такого не было давно: новогодние праздники перенесли — что ждет россиян

Календарь новогодних каникул 2027 года даст россиянам длинный отдыхPeterburg2.ru
Рабочая неделя перед Новым годом завершится уже 30 декабря, а 31-е станет нерабочим днем. Рассказываем, как получить 11 дней отдыха подряд и продлить их отпуском до 16.
Для многих работников последняя неделя декабря закончится уже в среду, 30 декабря. после начнутся новогодние каникулы, которые продлятся до 10 января включительно.

Перерыв составит 11 дней - с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027-го. На работу предстоит выйти в понедельник, 11 января. До этого остается короткая рабочая неделя: трудиться нужно будет с 28 по 30 декабря, а четверг, 31-е, объявлен нерабочим днем.

Тем, кто планирует семейные встречи, стоит заранее решить, каким будет праздник. Некоторым взрослым ближе спокойный формат - скажем, праздник без большого застолья.

Продлить отдых можно за счет оплачиваемого отпуска. Если оформить его на 28, 29 и 30 декабря, свободные дни начнутся в субботу, 26 декабря, и закончатся 10 января. В сумме получится 16 дней подряд. Даты отпуска нужно согласовать с работодателем; в рекомендациях к планированию указано, что сделать это стоит минимум за две недели.

У такого решения есть финансовая сторона. В январе меньше рабочих дней, поэтому отпускные в этом месяце обычно менее выгодны, чем в месяцы с большим числом рабочих смен. При этом праздничные дни сами по себе не дают работодателю основания уменьшать базовый оклад сотрудника, который работает по обычному графику.

Необычное распределение выходных связано с переносами. Субботу 2 января перенесли на пятницу 5 ноября 2027 года. Воскресенье 3 января компенсирует рабочий день в канун следующего Нового года, поэтому 31 декабря 2027-го станет нерабочей пятницей.

График праздничных дней ежегодно адаптируют к календарю и закрепляют официальными правилами. Перед оформлением отпуска полезно также проверить локальные документы организации: компания может устанавливать дополнительные нерабочие дни или менять график в рамках законодательства.